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無題2

働き方改革で変わらないといけないもの

結論から言うと、働き方改革を進めるのはあなた自身。つまり、社員一人一人です。 制度や仕組みは、確かに私たちの仕事や生活に規律や公平性を与えてくれるかもしれません。 しかし、制度や仕組みを運用するのは、人。   つまり、正しく理解され、正しく運用されないと全く意味をなさない。 それどころか、規律はなくなり、さらには不公平感すら生みます。 例えば、... Continue Reading →
やばい会議

やばい会議をやらないか?

仕事をしているとホウレンソウ(報告、連絡、相談)が大切とよく言われます。 エベレストにチームで登っていると仮定した時に、 体調が悪くなっているや、怪我をした、誰かが遅れているというような情報は、 チーム内で共有しないと、フォローもできず、 最悪置いてけぼりになり、生死にかかわってしまいます。   ここでいうエベレストは仕事。 チームは、そ... Continue Reading →
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KI法とは~実践編~

製造現場では、ほぼ毎日何かしらの問題が発生する。 標準化を徹底しても、 人間が作業する工程があれば、そこにはヒューマンエラーなるものがあり、 全自動化ができたとしても、マシンの老朽化による、マシントラブル、 工程(プロセス)や使用する材料、または組み合わせに潜在的問題があるケースもある。   そのように考えると、どこに問題があるのか難しくなり 結... Continue Reading →
熱い

6年間働いて感じた、「働くこと、働き方」について

私が入社したのは、2012年。 リーマンショックの影響もあり、当時は就職氷河期と言われていました。 テクダイヤが新卒採用を開始した、1期生になります。 私は、先に内定をもらっていた同期の紹介でテクダイヤを知り、入社した経緯があります。 だから合同説明会やグループディスカッションもなし。(社長面接の回数は誰よりも多いですが。笑) そんな駆け込み入社の私も、今年で丸6年に... Continue Reading →
表紙

セブ島に赴任していた私がおススメする、絶対に外さないセブ島おススメグルメ7選

①Wok'd(うぉくど) https://www.facebook.com/wokdthai/   セブ島でタイ料理を食べるならWok'd(うぉくど)。 タクシー運転手に、María Luisa StreetScape (マリアルイーサは地名。 ストリートスケープは商業施設名)と言えば大丈夫。 GREEN CURRYとTOM YUM、CHICKEN P... Continue Reading →
AI

未来の社会とAIと私

前回、麻雀漬けの就活ブログを書いた。 http://tecdlab.com/2018/01/23/%e5%8f%82%e8%80%83%e3%81%ab%e3%81%aa%e3%82%89%e3%81%aa%e3%81%84%e4%bf%ba%e3%81%ae%e5%b0%b1%e6%b4%bb/   こちらも就活生向けに自分に合った働き方を考えてもらいたい思い、書きま... Continue Reading →