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日本の会社で働くセクシャルマイノリティ(LGBT+)|LGBT+ in Japanese Workplaces

毎年6月に、多くの国が「プライド月間」を祝います。これは、LGBT +コミュニティを広く世間に伝え、セクシャルマイノリティについて考え・行動する一か月間です。しかし、今年は、新型コロナウイルスの蔓延により、多くのイベントがオンラインで行われ、全面的に中止、または簡略化されました。ただし、これはLGBT +の問題に関する議論が停止したことを意味するものではありません。私の友人や専門家たちの間で浮かび... Continue Reading →
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チームの作り方: チームを成功させるための4つのポイント

Setting (the right) goal   人々をまとめる前に、一番大事なことは目標の設定することです。本当に達成したいことはなんですか?どのような結果が必要かを検討し、ゴールからさかのぼって考えてみましょう。SMARTのゴールというものを聞いたことはあるでしょうか。SMARTのは、英語で:Specific, Measurable, Achievable, ... Continue Reading →
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Remote Working-オーストラリア人の私がおススメする日本での「在宅勤務」

まずは家の中に「ワークスペース」を作りましょう。日本の家はあまり広くないので、特別なワークスペースを作ることは難しいかもしれません。しかし、普段の職場とは異なる生活スペースにワークスペースを持つことは、生産性やメンタルにとってとても重要です。工夫を凝らし、オリジナルの仕事場を見つけてみましょう。例えば、ダイニングテーブルとか、毛布のないこたつとか。温度や騒音、光量も忘れずに考えてみてくださいね!そ... Continue Reading →
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キャリアフェアに参加する前にしたほうがいいこと4選

2017年から2019年まで、JETプログラムという外国籍人材紹介制度プログラムを利用し、外国語指導助手(ALT)として日本に来る機会をいただきました。任期2年の間、美しい山形県に住み、夏のサクランボと冬の樹氷を満喫しながら生活し、働いていました。外国語指導助手終了後、日本に残ることを決心しました。任期終了前にはJETプログラム参加者として、キャリアフェアへの参加が可能でした。東京・大阪・福岡で年... Continue Reading →