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【就活 -既卒・第二新卒- 】ポータブルスキルについて

2017年に新卒でアパレル企業に入社。2019年11月に、テクダイヤに転職。 セブにある工場をサポートする部署に配属。もっぱら文系。   そんな私が、服を売るアパレル業から、モノを作り売る製造業へ、転職。 「アパレルから製造業だなんて、全くゼロからのスタートじゃないの?」 「今までの経験が無駄になるんじゃ?」「やっていけるの?」 と、思っている方。そう... Continue Reading →
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新入社員がいきなりテレワークをしてみた -理想と現実編-

私はかねてよりフレックスタイム制や在宅勤務など、生活スタイルに合わせた「柔軟な働き方」というものにとても賛成的で、ある程度仕事の要領を掴み自分で仕事が出来るようになれれば自分もそうしたいと思っていました。 毎朝6時起きで、満員電車に乗って1時間。帰りも定時帰りの会社員で満員の電車に揺られて帰宅。 それがないだけでどんなに楽だろうと、なおかつ一番落ち着く家で仕事ができるなんてきっ... Continue Reading →
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【社長投稿】就活社長が考える、「これぞ就活必勝3か条」!

なぜ就活社長を名乗るか。それは、テクダイヤが「いい会社」ではなく「いい会社になりたい会社」だからです。つまり現状不満足、でもハッピーな会社にしたくて考え抜いた結論は「イイヤツをもっと増やすこと」。わたしにとって、就活は最重要社長業務、だから就活の最前線には毎回必ず出ます。   合同企業説明会はもちろん、社内開催説明会、大学へも出張します。声が掛かれば研究室や運動部向けに個別で... Continue Reading →
困る

営業部マネージャー直伝!速攻プレゼン資料の作り方

プレゼン(テーション)は、基本的にプレゼンターが目的を聴き手に対して伝えることが、大前提であることは言うまでもありません。 ということは、あくまでもプレゼン資料は、その場の価値を最大限に高めるためのツールであるということを忘れてはなりません。 特に重要なことは、目的を強く持つこと。 実は、これが一番大切で、固まればほぼ7割は完成したと言っても過言ではないくらいです。 気を付... Continue Reading →
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製造業でとっても重要な指標 “歩留まり” について

「歩留まり (ぶどまり) 」* 英語では "yield"   「歩」・・・歩く? 「留」・・・留まる? 何だか意味が分からないので・・・少々調べることにしましょう。   「歩」には、二つの読み方があります。 「歩 (ほ)」:歩く,物事の進行 「歩 (ぶ)」:土地の面積,利息の割合,歩合   これから考えると、「歩留... Continue Reading →