会社説明会

まずはNGから。 ■ホームページや就職情報サイトに掲載されていてすぐわかるようなことの質問 逆の立場で考えてみればわかります。面接で「学校名は？」「学部はなんですか」「どこに住んでるんだっけ？」とか、履歴書に書いてあることをいちいち聞かれたら「履歴書くらいちゃんと見とけよ。この面接官、アホなんちゃう？」と思って当然です。「従業員数は何名ですか」「事業所はどこにありますか」「就業時間は何時から何時までですか」など基本的なことは会社案内に目を通し、重複するような質問は避けた方がよいです。ただし掲載情報が不十分で深堀りしたいときは別ですが。 ■答えがわかりきっている質問 「会社の雰囲気はどうですか」「社員同士の仲はどうですか」「専門知識は教えてもらえますか」に対し「雰囲気悪いです」「社員同士は仲良くないです」「自分で勉強しなさい」など事実だとしてもネガティブな答えは絶対返ってきません。 似たようなものに「有給は自由に取れますか」「育休取れないですか」「サービス残業はありますか」など、法律的にNoという答えが有り得ない質問も、実情が見えてきません。 ■活躍を期待させない質問 「趣味を続けられますか」「休日出勤が嫌なんですけど断れますか」「残業しないで帰れますか」などの質問は歓迎されない質問です。わざわざ説明会を開くほどの企業が単純作業のアルバイト要員を探しているわけはないのですから。プライベートは充実すべきと個人的には思いますが、そのことを必要以上に強調されないよう、質問は工夫が必要です。

【人事部長直伝！】就職活動の質問テクニック