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安定生産を目標にする製造工場の裏には、四苦八苦がある

By • On • In セブ工場, 日常, 生産管理
弊社（TECDIA）には、日本から離れたフィリピンのセブ島に生産工場を有しています（Cebu Microelectronics Inc.、通称：CMI）。   一般的に生産工場は、良品質の製品をいかに早く量産するかを目標にします。 勿論CMIも同じで、高品質の製品を安定生産して、短期間でアウトプットする事を目標にします。   変な言い方になりますが... Continue Reading →
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なぜ仕事を辞めるのか、聞いてみた

By • On • In 人事, 技術, 日常
「石の上にも三年」 石のような冷たくて座りにくいものでも三年（もの長い間）座り続ければ温かく居心地がよくなる、ということ。苦境も長い時間辛抱すれば報われるという意味。   いろいろな場面で、「あのことわざみたいに最低3年は辛抱するもんなんだよ」と、ありがたいお言葉を諸先輩方にいただいた記憶があります。そうです、これは日本人の大好きな『3のつく数字シリーズ』の1つです。仕事は... Continue Reading →
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#2021卒採用#就活#就活必勝法#就活生#新卒採用#社長

【社長投稿】就活社長が考える、「これぞ就活必勝3か条」！

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なぜ就活社長を名乗るか。それは、テクダイヤが「いい会社」ではなく「いい会社になりたい会社」だからです。つまり現状不満足、でもハッピーな会社にしたくて考え抜いた結論は「イイヤツをもっと増やすこと」。わたしにとって、就活は最重要社長業務、だから就活の最前線には毎回必ず出ます。   合同企業説明会はもちろん、社内開催説明会、大学へも出張します。声が掛かれば研究室や運動部向けに個別で... Continue Reading →
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ヒストグラムを簡単に作成しましょう

By • On • In 品質保証
品質保証部という部門柄、データ解析作業をよく行います。 データ解析のツールも色々ありますが、使用頻度の高いツールの一つにヒストグラムがあります。   よく見る例としては↓このようなものでしょうか。 元データ：総務省統計局の人口データ(H28.10.1)   年代別にどのくらいの人口がいるかをグラフにしたものですね。  ... Continue Reading →