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海外留学経験者のための就活テクニック

留学している時点でその入学や卒業に不正が無い限り英語は出来てるんだから、わざわざアピールしなくてもOK。 そもそもだが、留学生に完璧な語学力を期待している企業なんかないだろう。それなら帰国子女か、外国人で日本語ができる人を探すはずだ。 逆に考えれば留学生の語学力をチヤホヤするような企業があったら、やめたほうがいい。その会社にはそれだけ外国語ができる人がほとんど居ないってことになる。 ... Continue Reading →
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グローバル企業で働くということ(TECDIA)

近年では広く浸透しているこの言葉。 就活サイトやSNS等の広告でも、煌びやかなサムネイルをよく目にする。   各業界を先駆的に牽引する企業・ビジネスパーソンを彷彿とさせる言葉、 ”グローバル企業”について、どのような認識をお持ちだろうか。   “国外市場への製品・サービス展開” “国外に拠点があること” “社員が多国籍であること”... Continue Reading →
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【中国人の元人事が語る、在日留学生の採用ポイント】意外とこんなとこを見ているよ、ここさえ押さえれば内定ゲットに一歩前進!

外国人就活生は平均的に日本での在住が4年前後ですので、この4年だけでその人を判断するのがとても難しいです。 なので、少しでも手掛かりがほしいため、過去の学歴も見ています。 日本留学前に通っていた高校もしくは大学が、どのような学校なのか、受験の難易度や評判等を調べたりします。 (インターネットが便利な時代だからこそできることですね。) 学歴がすべてではないですが、地頭の良さや... Continue Reading →
前澤baby

男性社員が育児休暇を取得してみた

最初の「育児休暇」取得は2015年の7月から。 2013年の2月に長男が生まれたときは微塵も考えず。そもそも自分(父親)は「仕事」に精をだして、育児は母親におまかせという考えで。 妻の方も、「自分の考えメインでこの子を立派に育てる」ぐらいのことを実際口にしていたし、夫婦としてまぁOKでしょ、と。共働きで、両方正社員。妻の育児休暇明けたら保育園&妻短縮勤務、という感じで。 実際その... Continue Reading →
CMI2014

テクダイヤのフィリピン人スタッフの強みとは

私はテクダイヤに入社して3年に成ります。テクダイの京都工場(京都技研)に4年間、研修生として在籍していました。その後、正社員となりました。 テクダイヤでは、2名のフィリピン人が当社の目標を達成するためにさまざまな仕事に携わり、日本人スタッフはもちろん様々な国のスタッフと一緒にチームとして働いています。 It has been 3 years already since I came back... Continue Reading →