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【新卒2年目】テクダイヤのクロスブリッジチームって何してるの?

  ・テクダイヤグループ全体のコミュニケーション円滑化 ・フィリピン工場の組織力向上 これらの二つは、各拠点の社員が 自分達のスペシャリティを最大限に発揮するために設定されているミッションです。 高品質なテクダイヤ製品で、いち早くお客さんを満足されられるよう、 日本、そして遠く離れたセブや海外営業所が、 それぞれの業務に集中できる環境構築に取り組んでいま... Continue Reading →
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「ゼロトラスト」は新しい働き方に最適か

新型コロナウイルスの脅威に対して、企業は「ニューノーマルな時代の働き方」が求められ緊急事態宣言発令以降、どの会社もテレワークの導入に取り組みました。残念ながら今も継続している企業は当初の3割程度まで低下しているという説もありますが、テレワークは新たな働き方の一つに過ぎません。   例えば、Microsoft365でも「場所や使うデバイスを問わず、誰もが創造性を発揮し情報を共有... Continue Reading →
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”効率”とは一言で!はい、どうぞ!

効率って一言で何と説明できるでしょうか。 ・ ・ ・ 効率とは、 ある事を行うために費やした労力と、それによって得た結果の割合を表す言葉です。 労力が少なく、成果が大きいほど高率が高いと言え、数式で言うと【成果/労力】となります。 「集中して取り組むと作業の効率が高くなる」 「ドローンを使って農薬を撒くことの最大のメリットは、農作業の効率化だ」 ... Continue Reading →
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シンプルだけど、難しい。「対話する上で気を付けていること」

実はこれシンプルだけどとても難しいです。 こんにちは! 4月になり入社2年目となったこの春。 リクルートスーツを着ている新入社員や就活生を電車で発見し、ふと大学生活が恋しくなったニーナです。 22卒就活が解禁されて、早いところではすでに1次面接に進まれた方もいらっしゃるかと思います。 そこで私が「対話する上で気を付けていること」をご紹介させていただきたいと思います。... Continue Reading →
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心配しすぎかもしれない先輩社員より

いよいよ4月ですね。新社会人の皆さんおめでとうございます! 引っ越しや新生活の準備で慌ただしい日々を過ごされたのではないでしょうか。   慌ただしい日々といえば、人間にとって環境の変化はストレスなんだそうです。新生活を楽しいと思って過ごしていても、知らず知らずのうちにストレスをため込んでしまっているかもしれません。   そんな状況で自分だったらどう... Continue Reading →
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【春の風物詩・・・甲子園】技術部の目線で見てみた

「高校野球の聖地」と称される 「阪神甲子園球場」。一般的に 「甲子園」 と呼ばれます。 毎年春と夏に全国大会が開催され、球児の熱く・直向きなプレーに多くの方々が感動しています。     大会の正式名称は、春が 「選抜高等学校野球大会」 、夏は 「全国高等学校野球選手権大会」 です。 また、優勝校に渡る優勝旗、春は 「紫紺の優勝旗」 、夏は 「深紅の... Continue Reading →