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無いものは作るしかない!

私たちの身の回りには生活に欠かせない様々な便利アイテムがあります。 近年で言えば、スマホなんて便利すぎて手放すことが出来ません。 その他、普段身の回りにあるアイテムも、自分で使ってみて便利だから好んで使っている アイテムも多いのではないでしょうか。   しかし万人が満足出来るアイテムというのは中々ないものです。 人それぞれ使い方や用途が違う為、お気に入... Continue Reading →
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仕事のモチベーションは、どうやってキープするの?

カフェのスタンプカードとお仕事は、どんな関係を持っていますか?   関係ないよ、と思われるかもしれません。 そもそもスタンプカードなんか使いません、という方もいるでしょう。 では、別の問いをします。   あなたは仕事に対するやる気、モチベーションをどこからもらいますか?   この前、全く仕事と関係ないコラムを読んでいたの... Continue Reading →
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社長直伝、強いメンタルをつくる方法 ~鉄は叩いて強くする~

社長と呼ばれるようになって10年経過しました。会社を強くしたいと願うのは経営者として当然のこと。強い会社とはすなわち、社員の一人ひとりの強さです。わたしは顧客から社員が褒められるととても嬉しいです。業績や製品は所詮結果論、たまたま景気の波に乗れただけのまぐれ。それよりも、景気の波を上手につかまえてきた社員、顧客を驚かせる商品をつくる社員に拍手喝采です。   社員が褒められる時... Continue Reading →
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チームの作り方: チームを成功させるための4つのポイント

Setting (the right) goal   人々をまとめる前に、一番大事なことは目標の設定することです。本当に達成したいことはなんですか?どのような結果が必要かを検討し、ゴールからさかのぼって考えてみましょう。SMARTのゴールというものを聞いたことはあるでしょうか。SMARTのは、英語で:Specific, Measurable, Achievable, ... Continue Reading →
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テクダイヤに決めた理由 -体育会から製造業へ。2つの決め手編‐

・甘やかさない社長。 ・面白い社長。 ・熱い社長。 ・社会に対してのイメージが変わった。 ・この時点ではテクダイヤに惹かれたというよりかは、社長に惹かれた。   社長と初めてお会したのは大学で開かれたセミナーのときでした。当時の私は社会に対して、堅苦しい人ばかりで仕事もつまらないと勝手に思っていました。しかし、社長の話を聞いていると、熱意や本気度というものが伝わってきて、... Continue Reading →
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新入社員がいきなりテレワークをしてみた -人との関わり方編-

就活の時に「人」を大切な基準としていた私は、入社する前からずっとテクダイヤの楽しそうなイベントでの先輩社員や同期との交流に憧れていました。 ところが、4月に入り、在宅勤務に切り替わったため、先輩方々とも同期とも顔を合わせられない日々が続いています。 そんなとき、「GWにオンライン脱出ゲームを企画してるんだけど一緒にやらない?」と先輩社員から声をかけていただきました。 メンバーは、... Continue Reading →